ZARZĄDZENIE NR 35/2009
z dnia: 22 czerwca 2009 roku
w sprawie: wprowadzenia zmian w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Jedwabnem
Na podstawie art. 1042 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy / tekst jednolity Dz. U.
z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm. /, zarządza się, co następuje:
§ 1
W Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Jedwabnem stanowiącym załącznik do zarządzenia Nr 26/2004 z dnia 28.06.2004r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego
w Jedwabnem wprowadza się następujące zmiany:
1) W § 4 w pkt 2 skreśla się wyraz „mianowania”,
2) W § 14, ust. 1, pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„ Podstawowy system czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin
w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym ( dotyczy pracowników administracyjnych i gospodarczych )”,
3) § 15 otrzymuje brzmienie:
„1. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych,
w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekującymi się dziećmi w wieku do ośmiu lat.
3. Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego
w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu”,
4) Skreśla się § 16, 17 i 21,
5) § 25 otrzymuje brzmienie:
„ 1. Szczegółowe zasady wynagradzania i przyznawania dodatków oraz innych świadczeń związanych z pracą określa rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych oraz Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Jedwabnem.
2. Szczegółowe zasady premiowania oraz przyznawania nagród określa Regulamin wynagradzania.”
6) § 49 otrzymuje brzmienie:
„ Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Szczegółowe obowiązki pracodawcy w tym zakresie regulują odpowiednie przepisy kodeksu pracy”.
§ 2
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników.
z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm. /, zarządza się, co następuje:
§ 1
W Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Jedwabnem stanowiącym załącznik do zarządzenia Nr 26/2004 z dnia 28.06.2004r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego
w Jedwabnem wprowadza się następujące zmiany:
1) W § 4 w pkt 2 skreśla się wyraz „mianowania”,
2) W § 14, ust. 1, pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„ Podstawowy system czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin
w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym ( dotyczy pracowników administracyjnych i gospodarczych )”,
3) § 15 otrzymuje brzmienie:
„1. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych,
w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekującymi się dziećmi w wieku do ośmiu lat.
3. Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego
w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu”,
4) Skreśla się § 16, 17 i 21,
5) § 25 otrzymuje brzmienie:
„ 1. Szczegółowe zasady wynagradzania i przyznawania dodatków oraz innych świadczeń związanych z pracą określa rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych oraz Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Jedwabnem.
2. Szczegółowe zasady premiowania oraz przyznawania nagród określa Regulamin wynagradzania.”
6) § 49 otrzymuje brzmienie:
„ Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Szczegółowe obowiązki pracodawcy w tym zakresie regulują odpowiednie przepisy kodeksu pracy”.
§ 2
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników.
